PRAWO UBEZPIECZEŃ MAJĄTKOWYCH I OSOBISTYCH

Adwokat prawo pracy Racibórz – reprezentacja w sporach pracowniczych i sprawach ZUS

Zakres spraw pracowniczych prowadzonych przez Kancelarię

Niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę podlega kontroli sądowej zarówno pod względem formalnym (forma pisemna, wskazanie przyczyny, pouczenie o prawie odwołania), jak i merytorycznym (zasadność podanej przyczyny, naruszenie okresu ochronnego, brak wymaganej konsultacji ze związkami zawodowymi). W przypadku stwierdzenia niezgodności z prawem pracownikowi przysługuje odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika dopuszczalne jest wyłącznie w przypadkach określonych w art. 52 Kodeksu pracy. Bezpodstawne zastosowanie tego trybu przez pracodawcę uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania lub przywrócenia do pracy.

Przywrócenie do pracy

Pracownik, wobec którego rozwiązanie umowy było bezprawne, może żądać przywrócenia na poprzednie stanowisko pracy lub odszkodowania. Wybór żądania jest uprawnieniem pracownika, jednak w pewnych przypadkach sąd może zasądzić odszkodowanie zamiast przywrócenia. Ocena, które żądanie jest korzystniejsze w konkretnej sprawie, należy do zakresu konsultacji.

Sprostowanie świadectwa pracy

Nieprawidłowe świadectwo pracy – zawierające błędne informacje o trybie rozwiązania stosunku pracy, podstawie prawnej, wymiarze czasu pracy lub zajmowanym stanowisku – może niekorzystnie wpływać na sytuację pracownika na rynku pracy i jego uprawnienia pracownicze. Reprezentuję klientów w postępowaniach o sprostowanie.

Odprawa pośmiertna

Rodzinie pracownika, który zmarł w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, przysługuje odprawa pośmiertna od pracodawcy. Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy w danym zakładzie.

Naruszenie zakazu konkurencji

Prowadzę sprawy dotyczące zarówno dochodzenia roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika naruszającego zakaz konkurencji, jak i roszczeń pracownika o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji obowiązującego po ustaniu stosunku pracy.

Uchylenie kary porządkowej

Kara porządkowa (upomnienie lub nagana) nałożona z naruszeniem przepisów Kodeksu pracy podlega uchyleniu w trybie sprzeciwu i – ewentualnie – w postępowaniu sądowym.

Ustalenie istnienia stosunku pracy

Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenie, dzieło) w warunkach właściwych dla stosunku pracy uprawnia do wystąpienia z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Ustalenie takie rodzi określone skutki dla ubezpieczenia społecznego, urlopu wypoczynkowego i pozostałych uprawnień pracowniczych.

Roszczenia z tytułu dyskryminacji i mobbingu

Dyskryminacja pracownika ze względu na cechy chronione (płeć, wiek, niepełnosprawność, religia, przekonania polityczne i inne) oraz mobbing – rozumiany jako systematyczne, długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika – stanowią podstawę do dochodzenia odszkodowania. Sprawy te wymagają starannego przygotowania materiału dowodowego.

Roszczenia z tytułu wypadków przy pracy

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, jest uprawniony do jednorazowego odszkodowania z ZUS z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, a jeżeli pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek – do odszkodowania uzupełniającego na drodze cywilnej.

Sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych

Prowadzę odwołania od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w sprawach emerytur, rent z tytułu niezdolności do pracy, zasiłków chorobowych i macierzyńskich, spornych składek oraz innych świadczeń. Decyzja ZUS podlega kontroli sądowej i w wielu przypadkach może zostać zmieniona na korzyść ubezpieczonego.

Przebieg współpracy

Kancelaria Klimanek – prawo pracy w regionie raciborskim